L'Ateneu
L'Ateneu d'Innovació Digital i Democràtica
Changes at " «No t’has equivocat de classe». Trenquem els estereotips de gènere tecnològics!"
Description (Català)
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Un gran percentatge de dones en professions tecnològiques s’han sentit discriminades amb relació al seu gènere. Segons un estudi de 2022 de DigitalFems, un 22% de les dones tecnòlogues ha patit assetjament sexual en el seu lloc de treball. Com podem potenciar que les més joves s’hi dediquin, veient que l’horitzó es presenta tan complicat? Com fomentar els seus interessos i passions?
En aquesta sessió dirigida a famílies i personal educatiu, les membres de l’associació YoungITGirls comparteixen situacions de discriminació reals que han viscut com a noies, dones i professionals al sector Tech per obrir debat sobre com podríem evitar-les. Així, es podran animar a nenes i joves acompanyant-les en la seva vocació STEM, sense afegir noves pors basades en estereotips.
El sector tecnològic dona feina només a un 1,7% del total de dones en actiu, versus un 6,9% d'homes. Plegades aprenem com comunicar, motivar, i evitar generar més biaixos de gènere per incrementar el nombre de noies al sector.
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Un gran percentatge de dones en professions tecnològiques s’han sentit discriminades amb relació al seu gènere. Segons un estudi de 2022 de DigitalFems, un 22% de les dones tecnòlogues ha patit assetjament sexual en el seu lloc de treball. Com podem potenciar que les més joves s’hi dediquin, veient que l’horitzó es presenta tan complicat? Com fomentar els seus interessos i passions?
En aquesta sessió dirigida a famílies i personal educatiu, les membres de l’associació YoungITGirls comparteixen situacions de discriminació reals que han viscut com a noies, dones i professionals al sector Tech per obrir debat sobre com podríem evitar-les. Així, es podran animar a nenes i joves acompanyant-les en la seva vocació STEM, sense afegir noves pors basades en estereotips.
El sector tecnològic dona feina només a un 1,7% del total de dones en actiu, versus un 6,9% d'homes. Plegades aprenem com comunicar, motivar, i evitar generar més biaixos de gènere per incrementar el nombre de noies al sector.
Description (Castellano)
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Un gran porcentaje de mujeres en profesiones tecnológicas se han sentido discriminadas con relación a su género. Según un estudio de 2022 de DigitalFems, un 22% de las mujeres tecnólogas ha sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo. ¿Cómo podemos potenciar que las más jóvenes se dediquen a la tecnología, viendo que el horizonte se presenta tan complicado? ¿Cómo fomentar sus intereses y pasiones?
En esta sesión dirigida a familias y personal educativo, las integrantes de la asociación YoungITGirls comparten situaciones de discriminación reales que han vivido como chicas, mujeres y profesionales en el sector Tech para abrir el debate sobre como podríamos evitarlas. Así, se podría animar a niñas y jóvenes acompañándolas en su vocación STEM, sin añadir nuevos miedos basados en estereotipos.
El sector tecnológico da trabajo solamente a un 1,7% del total de mujeres en activo, frente a un 6,9% d'hombres. Juntas aprendemos como comunicar, motivar y evitar generar más sesgos de género para incrementar el número de jóvenes en el sector.
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Un gran porcentaje de mujeres en profesiones tecnológicas se han sentido discriminadas con relación a su género. Según un estudio de 2022 de DigitalFems, un 22% de las mujeres tecnólogas ha sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo. ¿Cómo podemos potenciar que las más jóvenes se dediquen a la tecnología, viendo que el horizonte se presenta tan complicado? ¿Cómo fomentar sus intereses y pasiones?
En esta sesión dirigida a familias y personal educativo, las integrantes de la asociación YoungITGirls comparten situaciones de discriminación reales que han vivido como chicas, mujeres y profesionales en el sector Tech para abrir el debate sobre como podríamos evitarlas. Así, se podría animar a niñas y jóvenes acompañándolas en su vocación STEM, sin añadir nuevos miedos basados en estereotipos.
El sector tecnológico da trabajo solamente a un 1,7% del total de mujeres en activo, frente a un 6,9% d'hombres. Juntas aprendemos como comunicar, motivar y evitar generar más sesgos de género para incrementar el número de jóvenes en el sector.
