Trobades i assemblees
Procés de Governança del Canòdrom
Assemblea Maig 2023
Ajuntament de Barcelona, ArsGames, Dimmons, Makea tu vida, Open for Future, OpenSystems, Platoniq, PokeCode, TopLap, Wordpress, Oficina Tècnica
Convocatòria de maig 2023. Podeu fer propostes en els comentaris d'aquesta trobada!
Ordre del dia
Procés obert de selecció de residències [ 11:00 - 11:05]
Serveis de neteja i seguretat [ 11:05 - 11:20]
Proposta de Luca d'incloure aquests serveis en la licitació del Canòdrom
Higiene i ordre de la casa [ 11:20 - 11:25]
Debat sobre el procés de selecció de residències [ 11:25 - 11:55]
Com valoreu els processos de selecció? La durada de les residències?
Altres temes, pregs i preguntes [ 11:55 - 12:00]
Attending participants
Meeting Minutes
1️⃣ Procés obert de selecció de residències
2️⃣ Serveis de neteja i seguretat
3️⃣ Higiene i ordre de la casa
4️⃣ Debat sobre el procés de selecció de residències
5️⃣ Altres, precs i preguntes
1️⃣ Procés obert de selecció de residències
Diumenge passat es va tancar el període per rebre propostes de residències. Tenim tres projectes: Platoniq i ArsGames per continuar i Tuna, un projecte nou que promou una app per l'aprenentatge musical. Ara iniciem la fase d'avaluació de les propostes amb un jurat 5 persones que es repartiran els projectes a valorar i després es farà una reunió de consens. El dilluns 29 de maig es farà públic el resultat.
2️⃣ Serveis de neteja i seguretat
Es presenta la qüestió de com abordar desajust entre les condicions dels projectes residents (amb certa forma d'entendre el treball), i altres figures professionals (neteja i manteniment) que es troben en una situació de subcontractació amb menys drets laborals, tenint en compte que el Canòdrom és un projecte polític amb uns principis clars.
Des d'ArsGames es proposa que aquestes persones siguin part de la licitació del projecte de l'oficina tècnica (si és possible), ara que s'ha de renovar la licitació.
Des de l'oficina Tècnica s'explica que s'ha parlat amb l'Ajuntament i que l'entrada d'aquests serveis dintre de la licitació de l'OT pot condicionar que empreses o entitats es presenten, ja que una entitat centrada en democràcia i tecnologia difícilment comptarà amb un servei propi de neteja i seguretat. Per exemple, Colectic no té un conveni de neteja i seguretat i tampoc es podrien garantir prou hores de feina per cobrir una jornada completa (la subcontractació actual assegura jornada completa a les treballadores que distribueixen entre distints espais).
- Es proposa fer un plec d'oficina tècnica i un altre de neteja i seguretat (com el de manteniment). Des de PokeCode es proposa que el possible plec inclogui un requisit (o una millor valoració) per a les cooperatives. Cal tenir en compte que no hi ha cooperatives de seguretat, només serviria per al servei de neteja.
- També es proposa facilitar l'organització d'un servei cooperatiu entre diferents entitats del barri per tal d'arribar a cobrir jornades completes de les treballadores d'aquests serveis.
Està sobre la taula. La licitació de l'actual Oficina Tècnica és fins al 4 de desembre. Segons el nou plec (o possible pròrroga) es tindrà en compte i s'exploraran vies per millorar les condicions
3️⃣ Higiene i ordre de la casa
Tema clàssic. Divendres passat es va buidar la nevera que estava plena de coses ja no identificables com a menjar. Responsabilitat amb les coses que es deixen i llençar el que no es mengi.
Cada divendres es llençarà tot el que faci fàstic. Hem de cuidar l'espai entre totes i no deixar coses a la pica. També per cuidar a la dona encarregada de la neteja, que dedica part del seu temps a netejar gots i plats dels residents... i a més a nivell plagues és un perill.
També es proposa posar etiquetes identificatives a les coses que es deixen a la nevera per tal d'identificar als 🐷 que no llencin les seves coses.
4️⃣ Debat sobre el procés de selecció de residències
- Dates del procés de selecció
Des de l'OT es planteja si el baix nombre de propostes es deu a les dates del procés. Pau PokeCode diu que mentre no sigui a l'estiu no hauria d'haver-hi problema que potser és perquè és una convocatòria molt especialitzada.
Des de Platoniq es pregunta si s'ha notat una pujada de col·laboradores/recerca, però com que poden presentar-se en qualsevol moment de l'any és complicat mesurar-ho.
- Durada de les residències
Des de PokeCode es demana que siguin més llargues i estables, que dos anys és poc temps. Des de l'OT s'explica que, per experiència, moltes estables han passat a col·laboradores, de totes maneres la presentació és força directa, no és una licitació.
Des d'ArsGames es comprèn la necessitat de presentar el projecte per qüestions formals, però també apunten que això té més sentit en espais amb molta demanda però que potser al Canòdrom, en aquest moment, no cal.
- Difusió dels processos
Des de PokeCode es proposa fer servir un llenguatge més accessible i menys teòric. Per exemple, en lloc de tecnologia i democràcia, parlar de codi lliure
Des d'ArsGames es proposa obrir els processos i fer-los arribar a la comunitat artístic-digital de la ciutat, que necessita més espais pels seus projectes.
En la mateixa línia, des d'OpenSystems, proposen difondre el procés d'estades de recerca entre la comunitat universitària i grups d'investigació perquè, per exemple, elles es van adonar una mica per accident. També s'ofereixen a explicar la seva experiència. Es treballarà una base de dades de grups i espais de ciència ciutadana per fer-les arribar la informació de les residències.
- Acollida dels projectes
Plantejar-se com aprofitar més les trobades i facilitar la interacció entre residències, des de TopLap proposen fer un vermut/assemblea de benvinguda, ja que encara que tenen el seu propi espai, continuen com a col·laboradores fent activitats i tallers, però troben a faltar més interacció amb la comunitat.
Des de l'OT s'anuncia que s'està preparant un vermut per un divendres de juny i que s'aprofitarà per fer una dinàmica de coneixença/participació per a les residències. Però cal tenir en compte la complexitat d'organitzar trobades conjuntes per les diferències d'horaris i ritmes de treball. I també convidar a la gent, especialment la nova, als espais informals de socialització.
També es proposa fer un mapa/pissarra amb el llistat i distribució de les entitats a l'espai per facilitar la coneixença mútua i repensar els espais d'oficines/despatxos i els espais oberts.
5️⃣ Altres, precs i preguntes
Grades Obertes
A partir del dia 22, dilluns i divendres comencen les Grades Obertes amb diferents espais i activitats per tal d'ampliar l'espai públic que s'ha limitat per la renovació de la plaça i gràcies a una ampliació de pressupost.
- Obertura de la sala d'ordinadors a la ciutadania (amb el suport de les persones dels plans d'ocupació) a partir de les 16h.
- Espai de jocs a les grades (a partir de les 17h) per a infantesa fins a 12 anys (amb acompanyament) amb jocs amb certa relació amb les temàtiques del canòdrom. S'organitza amb el suport d'una cooperativa de ludoteca i espais infantils i també s'està parlant amb Makea per a la fabricació d'algun element físic/lúdic (de cara a setembre).
- Secció informativa sobre les obres de la plaça
Aniversari PokeCode
L'1 de juny PokeCode celebra el seu primer aniversari amb una jornada lúdic-formativa al Canòdrom. Podeu consultar el programa i fer les inscripcions aquí
Report inappropriate content
Is this content inappropriate?
Comment details
You are seeing a single comment
View all comments
Hola, me gustaría encontrar un momento para hablar del futuro del Canodrom, especialemtne del tema de la rennovación de la oficina técnica o de la nueva licitación. Uno de los temas que me gustaría comentar al respecto es la inclusión del personal de seguridad y de limpieza dentro de la misma licitación. No tengo claro como funcione ahora mismo, pero conozco a grandes rasgos los resultados. Es decir, tenemos algunes trabajadores que sufren una situación de explotación muy bestia que creo deberíamos tomar en cuenta y ver qué medidas podemos tomar para solucionarla. Tengo la sensación que no soy el solo a desear un tipo de cambio en este sentido. También estoy consciente de la dificultad de estos procesos y a la vez que todes deseamos un entorno de trabajo más justo para todo el mundo :-)
Loading comments ...