Ciclo IA, Derechos y Democracia
#IADretsDemocràcia Riesgos y potencias de la inteligencia artificial
Cambios en "Sesión 4 | IA y Economía de plataformas"
Descripción (Castellano)
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¿Y si tu jefe fuera un algoritmo? La economía de plataforma es un modelo económico en el que las transacciones y la creación de valor se llevan a cabo a través de plataformas digitales. Este modelo ha cambiado el panorama de las relaciones laborales, al introducir nuevas formas de trabajo como el trabajo independiente y la gig economy, trabajar por bolos o encargos puntuales. Las trabajadoras en la economía de plataforma suelen ser contratadas como autónomas o contratistas independientes, en lugar de empleadas tradicionales, lo que puede implicar la falta de protección laboral y vulneración de derechos.
En este panorama, ¿cómo afecta la implementación de sistemas de decisiones automatizadas, o inteligencia artificial, en términos de derechos laborales? Por un lado, se repite como mantra que la automatización impulsada por la IA puede reemplazar empleos tradicionales, lo que podría generar desempleo y desigualdad económica. Por otro, las trabajadoras de plataformas pueden enfrentar condiciones laborales precarias, falta de protección social y falta de derechos laborales básicos.
La regulación de la IA aplicada al trabajo productivo y la economía de plataforma es fundamental para proteger los derechos laborales, pero ¿cómo articularla? Esto puede incluir la creación de leyes y políticas que garanticen la protección social, la seguridad laboral y la igualdad de oportunidades para los trabajadores en la economía de plataformas. También se plantea como clave fomentar la transparencia en los algoritmos utilizados en las plataformas y promover la rendición de cuentas de las empresas en términos de protección de los derechos laborales.
En esta sesión contamos con Anna Ginès Fabrellas, profesora del departamento de Derecho en Esade y directora del Instituto de Estudios Laborales, Sergi Cutillas, economista especializado en la política de competencia, digitalización y consultoría estratégica, miembro del Observatorio TAS, y Daniel Cruz Fuentes, responsable de Análisis y Transformación Digital de CCOO Cataluña.
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¿Y si tu jefe fuera un algoritmo? La economía de plataforma es un modelo económico en el que las transacciones y la creación de valor se llevan a cabo a través de plataformas digitales. Este modelo ha cambiado el panorama de las relaciones laborales, al introducir nuevas formas de trabajo como el trabajo independiente y la gig economy, trabajar por bolos o encargos puntuales. Las trabajadoras en la economía de plataforma suelen ser contratadas como autónomas o contratistas independientes, en lugar de empleadas tradicionales, lo que puede implicar la falta de protección laboral y vulneración de derechos.
En este panorama, ¿cómo afecta la implementación de sistemas de decisiones automatizadas, o inteligencia artificial, en términos de derechos laborales? Por un lado, se repite como mantra que la automatización impulsada por la IA puede reemplazar empleos tradicionales, lo que podría generar desempleo y desigualdad económica. Por otro, las trabajadoras de plataformas pueden enfrentar condiciones laborales precarias, falta de protección social y falta de derechos laborales básicos.
La regulación de la IA aplicada al trabajo productivo y la economía de plataforma es fundamental para proteger los derechos laborales, pero ¿cómo articularla? Esto puede incluir la creación de leyes y políticas que garanticen la protección social, la seguridad laboral y la igualdad de oportunidades para los trabajadores en la economía de plataformas. También se plantea como clave fomentar la transparencia en los algoritmos utilizados en las plataformas y promover la rendición de cuentas de las empresas en términos de protección de los derechos laborales.
En esta sesión contamos con Anna Ginès Fabrellas, profesora del departamento de Derecho en Esade y directora del Instituto de Estudios Laborales, Sergi Cutillas, economista especializado en la política de competencia, digitalización y consultoría estratégica, miembro del Observatorio TAS, y Daniel Cruz Fuentes, responsable de Análisis y Transformación Digital de CCOO Cataluña.
Descripción (English)
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What if your boss is an aglorithm? The platform economy is an economic model in which transactions and value creation are carried out through digital platforms. This model has changed the landscape of labor relations, by introducing new forms of work such as independent work and the gig economy. Women workers in the platform economy are often hired as freelancers or independent contractors, instead of traditional employees, which can imply a lack of labor protection and violation of rights.
In this panorama, how does the implementation of automated decision systems, or artificial intelligence, affect in terms of labor rights? On the one hand, the mantra is repeated that AI-powered automation can replace traditional jobs, which could lead to unemployment and economic inequality. On the other, platform workers may face precarious working conditions, lack of social protection, and lack of basic labor rights.
The regulation of AI applied to productive work and the platform economy is essential to protect labor rights, but how to articulate it? This may include creating laws and policies that guarantee social protection, job security and equal opportunities for workers in the platform economy. It is also proposed as a key to promote transparency in the algorithms used on the platforms and promote the accountability of companies in terms of protection of labor rights.
In this session we count with Anna Ginès Fabrellas, professor of the Department of Law at ESADE and director of the Institute of Labor Studies, Sergi Cutillas, economist specializing in competition policy, digitization and strategic consulting, member of the TAS Observatory, and Daniel Cruz Fuentes, Responsible for Analysis and Digital Transformation of CCOO Catalonia.
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What if your boss is an aglorithm? The platform economy is an economic model in which transactions and value creation are carried out through digital platforms. This model has changed the landscape of labor relations, by introducing new forms of work such as independent work and the gig economy. Women workers in the platform economy are often hired as freelancers or independent contractors, instead of traditional employees, which can imply a lack of labor protection and violation of rights.
In this panorama, how does the implementation of automated decision systems, or artificial intelligence, affect in terms of labor rights? On the one hand, the mantra is repeated that AI-powered automation can replace traditional jobs, which could lead to unemployment and economic inequality. On the other, platform workers may face precarious working conditions, lack of social protection, and lack of basic labor rights.
The regulation of AI applied to productive work and the platform economy is essential to protect labor rights, but how to articulate it? This may include creating laws and policies that guarantee social protection, job security and equal opportunities for workers in the platform economy. It is also proposed as a key to promote transparency in the algorithms used on the platforms and promote the accountability of companies in terms of protection of labor rights.
In this session we count with Anna Ginès Fabrellas, professor of the Department of Law at ESADE and director of the Institute of Labor Studies, Sergi Cutillas, economist specializing in competition policy, digitization and strategic consulting, member of the Observatori TAS, and Daniel Cruz Fuentes, Responsible for Analysis and Digital Transformation of CCOO Catalonia.
